离职率的计算公式为:离职人数 / 总人数 * 100%。
在填写离职率时,需要考虑以下几点:
1. 统计时间:离职率可根据不同时间范围进行统计,如月离职率、季度离职率、年度离职率等。
2. 统计范围:离职率可以针对整个公司、部门或特定岗位进行统计。
3. 数据准确性:确保离职人数和总人数的数据准确性,避免因数据错误导致离职率计算不准确。
4. 考虑因素:在计算离职率时,可以考虑员工的主动离职、被动离职、退休等因素。
5. 离职原因:分析离职原因,以便公司针对性地解决问题,降低离职率。
具体的离职率数据填写,需要根据公司实际情况和行业标准来判断。一般来说,离职率保持在5% - 10%范围内被认为是较为稳定的。但是,这个范围并非绝对,不同行业、公司和发展阶段的离职率可能有所不同。关键是关注离职率变化,及时分析原因,调整公司管理策略,提高员工满意度和工作稳定性。
离职率填写多少 扩展
每个行业的离职率是不一样的,根据自己所处的行业,每月离职人数来填报。
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